服务青年 引领青年——记苏州市优秀团干部崔冕

        来自苏信特钢技术中心的年轻研发工程师崔冕获得了2016年“苏州市优秀团干部”称号，作为买球赛的app排行榜团委副书记，他在完成本职工作之外，还积极投身集团公司的共青团事务，和青年员工一起服务企业和社会。拥有安徽工业大学硕士学位的崔冕，加入买球赛的app排行榜后展现出优秀的管理能力、沟通能力、协作能力和业务水平，他通过丰富青年生活、引领青年思想、增强青年素质三方面来开展共青团工作，用实实在在的关心打动年轻员工，用实际的行动感染和鼓舞大家。

丰富青年生活

        为了方便与大学生员工沟通，为他们提供更好的工作平台和生活配套服务，崔冕创建了苏钢团委微信订阅号，借助新媒体平台，传播企业正能量，为员工们提供快捷的生活信息；每年端午、中秋和春节，他还会带领团委干事参与包粽子、中秋晚会、新春团拜会等活动的组织筹备工作，为青年送去关怀和温暖；面对年轻员工的婚恋问题，他积极促成多种多样的联谊活动，增进彼此友谊，为单身青年牵线搭桥；苏钢团委在大学生宿舍区开辟了文体室、图书馆、公共浴室等设施，提高青年的生活水平；号召员工们积极参与“全民登山比赛”、“环太湖国际竞走”等活动，鼓励年轻人锻炼体魄、磨练意志。通过丰富多彩的活动让青年员工融入公司大家庭中，提高团委在青年人中的号召力。
 引领青年思想

        在崔冕的建议下，苏钢团委引入了“哈佛管理学在线学习教程”，并将学习过程和考试结果对标业绩考核，使管理人员的综合素质得到全方位的提升；苏钢团委向集团申请提供适合青年专业方向的岗位，使青年人才的技术创新能力得到最大程度的发挥；苏钢团委设立了定点培训，根据不同工种（工程制图、电工、行车工、焊工等等）常年开设培训班，同时联合集团人力资源部，与苏州市高新区人力资源局开展合作，为完成培训的青年人才提供资格鉴定机会。2015年获得特殊工种证明的青年人才317人，通过职业资格鉴定119人。

 增强青年素质

        自从担任集团团委副书记以来，崔冕协助组织新入职大学生到基层实践，让他们参与生产，与老工人签订师徒协议，积累实践经验；定期安排青年员工到昆山国防园接受革命理论教育，结合军事训练和拓展培训，增强使命感和集体荣誉感。他积极配合集团人力资源部，协助举办职前培训、素质拓展、后备干部训练营等活动，加快青年员工的角色转变，引导他们职业生涯规划。
 青年员工需要崔冕这样的带头人，苏钢也需要充满热情和奋斗精神的员工，希望大家能拧成一股绳，为集团的转型发展贡献力量。